Bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, nicht gezahltem Lohn oder unklaren Vertragsklauseln sollte früh geprüft werden, welche Fristen und Handlungsmöglichkeiten bestehen.

Gegen eine Kündigung muss innerhalb von drei Wochen Klage erhoben werden. Die Frist beginnt mit Zugang der Kündigung.

Nein. Ein Aufhebungsvertrag ist freiwillig. Vor der Unterschrift sollten Abfindung, Sperrzeit, Zeugnis, Freistellung und offene Ansprüche geprüft werden.

Ja. Je nach Inhalt kann eine Gegendarstellung, ein Gespräch, die Entfernung aus der Personalakte oder eine andere Reaktion sinnvoll sein.

Anspruch auf Lohn besteht für geleistete Arbeit und in gesetzlich geregelten Fällen auch ohne Arbeitsleistung, etwa bei Krankheit oder Annahmeverzug.

Ein automatischer Anspruch besteht nicht in jedem Fall. Abfindungen entstehen häufig durch Verhandlung, Vergleich oder Aufhebungsvertrag.

Das Kündigungsschutzgesetz gilt in der Regel bei ausreichender Betriebsgröße und wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht.

Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus. Ob dieser vorliegt, muss anhand des konkreten Vorwurfs geprüft werden.

Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses besteht grundsätzlich Arbeitspflicht, sofern keine Freistellung vereinbart oder ausgesprochen wurde.

Wichtig sind Kündigung, Arbeitsvertrag, Abmahnungen, Lohnabrechnungen, E-Mails, Schreiben des Arbeitgebers und relevante Nachweise.

Das Arbeitsgericht prüft die Wirksamkeit der Kündigung. Häufig wird auch über eine einvernehmliche Lösung oder Abfindung verhandelt.

Ihre Unterlagen werden geprüft. Danach wird besprochen, welche Fristen gelten, welche Ansprüche bestehen und welche Schritte sinnvoll sind.