Arbeitsrecht
Kündigung erhalten oder Konflikt im Arbeitsverhältnis?
Wir prüfen Ihre Erfolgsaussichten und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche – mit klarem Blick auf eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung.
Nicht jede Auseinandersetzung muss vor Gericht enden.
Wir beraten Sie klar und ehrlich, welches Vorgehen rechtlich möglich und wirtschaftlich sinnvoll ist.
Typische arbeitsrechtliche Fälle
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Wir prüfen die Wirksamkeit Ihrer Kündigung und zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten bestehen – insbesondere im Hinblick auf Abfindung und Weiterbeschäftigung.
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Vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags sollten die rechtlichen und wirtschaftlichen Folgen geprüft werden. Wir unterstützen Sie bei der Bewertung und Verhandlung.
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Wir prüfen Ihre Ansprüche und unterstützen Sie bei der Verhandlung einer angemessenen Abfindung.
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Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie Beratung bei Konflikten im laufenden Arbeitsverhältnis.
Unser Ansatz
Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sind nicht nur rechtlich, sondern auch wirtschaftlich zu bewerten.
Wir beraten Sie mit klarem Blick darauf, welches Vorgehen für Sie sinnvoll ist.
Vorgehen
1. Erstkontakt & Prüfung
Sie schildern uns Ihr Anliegen und übermitteln die relevanten Unterlagen.
2. Einschätzung
Wir prüfen Ihre Erfolgsaussichten und zeigen Ihnen mögliche Vorgehensweisen auf.
3. Umsetzung
Gemeinsam entscheiden wir, ob und wie Ihre Ansprüche außergerichtlich oder gerichtlich durchgesetzt werden.
Gerne prüfen wir Ihr Anliegen und teilen Ihnen mit, welche Möglichkeiten bestehen.
Weitere Leistungen im Überblick:
Außerordentliche Kündigung: Die außerordentliche Kündigung erfolgt aus wichtigem Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Bei einer solchen Situation stehen wir Ihnen zur Seite, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung zu prüfen und Ihre Interessen zu vertreten.
Fristlose Kündigung: Die fristlose Kündigung erfolgt ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aufgrund schwerwiegender Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten. Wir unterstützen Sie, wenn Sie mit einer fristlosen Kündigung konfrontiert sind oder eine solche aussprechen möchten.
Ordentliche Kündigung: Die ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfristen. Wir beraten Sie hinsichtlich der rechtlichen Rahmenbedingungen und vertreten Ihre Interessen, wenn Sie mit einer ordentlichen Kündigung konfrontiert sind.
Betriebsbedingte Kündigung: Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt aufgrund wirtschaftlicher Gründe des Arbeitgebers. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Kündigung und setzen uns für Ihre Rechte ein, um eine faire Lösung zu erreichen.
Personenbedingte Kündigung: Die personenbedingte Kündigung basiert auf persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Wir stehen Ihnen zur Seite, um die Rechtmäßigkeit zu überprüfen und Ihre Interessen bei einer personenbedingten Kündigung zu verteidigen.
Verhaltensbedingte Kündigung: Die verhaltensbedingte Kündigung erfolgt aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Wir unterstützen Sie bei der Überprüfung der Vorwürfe und setzen uns für Ihre Rechte ein, um eine angemessene Lösung zu finden.
Kündigung wegen Krankheit: Bei Kündigungen aufgrund von Krankheit setzen wir uns für Ihre Interessen ein, prüfen die Rechtmäßigkeit und unterstützen Sie dabei, eine faire Regelung zu finden, die Ihre Situation angemessen berücksichtigt.
Geschäftsführervertrag: Der Geschäftsführervertrag regelt die Bedingungen der Zusammenarbeit zwischen einem Unternehmen und seinem Geschäftsführer. Wir beraten Sie bei der Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführerverträgen, um Ihre Interessen zu schützen.
Geschäftsführeranstellungsvertrag: Der Geschäftsführeranstellungsvertrag legt die Konditionen der Anstellung des Geschäftsführers fest. Wir helfen Ihnen, diesen Vertrag sorgfältig zu gestalten oder zu überprüfen, um eine faire Grundlage für die Zusammenarbeit zu schaffen.
Geschäftsführer - Kündigung: Bei Kündigungen von Geschäftsführern stehen wir Ihnen zur Seite, um die Rechtmäßigkeit zu prüfen und Ihre Interessen angemessen zu verteidigen.
Kündigungsfristen: Kündigungsfristen sind die Zeiträume, die zwischen der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses liegen. Diese sind gesetzlich geregelt und können aber auch mit Regelungen im Arbeitsvertrag ergänzt werden. Wir erklären Ihnen die geltenden Fristen und unterstützen Sie bei Fragen oder Unklarheiten.
Kündigungsschutz: Der Kündigungsschutz dient dem Schutz des Arbeitnehmers vor unrechtmäßigen Kündigungen. Wir setzen uns für die Durchsetzung Ihres Kündigungsschutzes ein und vertreten Ihre Interessen vor Gericht.
Kündigungsschutzklage: Falls Sie mit einer Kündigung konfrontiert sind, unterstützen wir Sie bei der Einreichung einer Kündigungsschutzklage, um Ihre Rechte zu wahren und eine faire Lösung zu erzielen.