Kündigung erhalten – was jetzt tun?
Wer eine Kündigung erhält, sollte schnell handeln. Entscheidend ist nicht nur, ob die Kündigung wirksam ist, sondern auch, welche rechtlichen und wirtschaftlichen Möglichkeiten bestehen.
Drei-Wochen-Frist beachten
Gegen eine Kündigung muss innerhalb von drei Wochen Klage erhoben werden. Nach Ablauf der Frist gilt die Kündigung in vielen Fällen als wirksam.
Kündigung prüfen lassenWas jetzt wichtig ist
- Zugang der Kündigung dokumentieren
- Kündigungsschreiben aufbewahren
- Arbeitsvertrag und Nachträge bereithalten
- Keine vorschnellen Erklärungen unterschreiben
- Frist für eine Kündigungsschutzklage prüfen lassen
Häufige Fehler
- Abwarten bis zum Ende der Kündigungsfrist
- Aufhebungsvertrag vorschnell unterschreiben
- Abfindung ohne Prüfung akzeptieren
- Krankheit, Urlaub oder Freistellung falsch einschätzen
- Rechtsschutzversicherung zu spät einbeziehen
Geht es um den Arbeitsplatz oder um eine Abfindung?
Nach einer Kündigung kommen verschiedene Ziele in Betracht: Weiterbeschäftigung, ein Vergleich, eine Abfindung, ein gutes Zeugnis oder eine saubere Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Welche Vorgehensweise sinnvoll ist, hängt von der Wirksamkeit der Kündigung, der Verhandlungsposition und Ihren wirtschaftlichen Interessen ab.
Was wir prüfen
- Form und Zugang der Kündigung
- Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
- Kündigungsgrund und soziale Rechtfertigung
- Sonderkündigungsschutz
- Verhandlungsposition hinsichtlich einer Abfindung
Welche Unterlagen hilfreich sind
- Kündigungsschreiben
- Arbeitsvertrag
- letzte Gehaltsabrechnung
- Abmahnungen, falls vorhanden
- Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
Unser Vorgehen
Sie übermitteln die Kündigung und die wichtigsten Informationen.
Wir prüfen Fristen, Erfolgsaussichten und mögliche Ansatzpunkte.
Sie erhalten eine rechtliche Bewertung und Empfehlung zum weiteren Vorgehen.
Auf Wunsch übernehmen wir die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung.
Kündigung prüfen lassen
Übermitteln Sie uns Ihre Kündigung und die wichtigsten Informationen. Wir prüfen die Erfolgsaussichten und die rechtlich und wirtschaftlich sinnvolle Vorgehensweise.
Zur Soforthilfe ArbeitsrechtHäufige Fragen
Wie lange habe ich nach einer Kündigung Zeit?
Gegen eine Kündigung muss innerhalb von drei Wochen Klage erhoben werden. Die Frist beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung.
Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Ein automatischer Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht immer. Häufig wird eine Abfindung im Rahmen einer Verhandlung oder eines gerichtlichen Vergleichs erzielt.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Ein Aufhebungsvertrag sollte vor der Unterzeichnung geprüft werden. Mit der Unterschrift akzeptieren Sie die vereinbarten Bedingungen.
Was passiert, wenn ich die Drei-Wochen-Frist verpasse?
Nach Ablauf der Frist gilt die Kündigung in vielen Fällen als wirksam. Eine spätere Überprüfung ist dann nur noch in Ausnahmefällen möglich.
Kann eine Kündigung trotz Krankheit wirksam sein?
Eine Krankheit schützt nicht automatisch vor einer Kündigung. Ob die Kündigung wirksam ist, hängt von den konkreten Umständen ab.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten?
Eine Rechtsschutzversicherung kann die Kosten übernehmen, wenn Arbeitsrechtsschutz besteht und Deckung erteilt wird.
Sie können über unser Kündigungsformular Ihre Kündigung direkt rechtlich prüfen lassen.
Ihre Anfrage wird direkt anwaltlich geprüft.
